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崗位職責(zé)：
1.制定人力資源策略:制定和實(shí)施組織的人力資源策略，包括人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等方面。根據(jù)組織的發(fā)展需要和市場(chǎng)情況，制定能夠支持組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的人力資源戰(zhàn)略；
2.招聘和選拔:負(fù)責(zé)招聘和選拔新員工，并選擇適合組織需求的人才。制定招聘策略，編制招聘計(jì)劃，與招聘渠道合作，篩選簡(jiǎn)歷，面試候選人，并為組織提供招聘建議；
3.員工培訓(xùn)和發(fā)展:規(guī)劃和組織員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以提高員工技能和知識(shí)水平，促進(jìn)組織的長(zhǎng)期發(fā)展；
4.績(jī)效管理:制定和實(shí)施績(jī)效管理制度，確保員工的績(jī)效與組織目標(biāo)相一致。制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果提供獎(jiǎng)勵(lì)和反饋；
5.薪酬福利管理:負(fù)責(zé)制定和管理組織的薪酬福利制度，確保員工薪酬和福利與市場(chǎng)水平相符合制定薪酬政策，管理薪酬和福利激勵(lì)計(jì)劃，并處理員工的薪酬和福利問(wèn)題；
6.員工關(guān)系：協(xié)調(diào)員工與管理層之間的溝通，處理員工的投訴和沖突，并組織員工活動(dòng)，營(yíng)造積極的工作氛圍；
7.行政管理：其他行政管理相關(guān)工作。
任職條件：
1.學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗(yàn):一般要求有5年及以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3.專業(yè)知識(shí):具備豐富的人力資源管理知識(shí)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效管理等方面；
4.技能要求:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題的能力、數(shù)據(jù)分析能力、領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力；
5.個(gè)人素質(zhì):人力資源經(jīng)理需要有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心，具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)，以及具備抗壓能力；
6.法律知識(shí):需要熟悉國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠依法處理各類人力資源問(wèn)題；
7、有餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！